10 Bewerbungstipps |

Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie damit rechnen, dass Sie vor dem eigentlichen Gespräch gebeten werden, einen Personalfragebogen auszufüllen. Bei den meisten Zeitarbeitsfirmen ist dies sogar der Regelfall.

Typische Fragen im Personalbogen

Es ist also wichtig, dass Sie sich schon einmal mit den typischen Fragen in Personalfragebögen vertraut machen. Es kommt immer wieder vor, dass Bewerber bereits am Ausfüllen des Fragebogens scheitern und sie deshalb für die Firma als Mitarbeiter gar nicht mehr in Frage kommen.
Wie Sie sehen werden, müssen Sie viele Datenangaben machen. Diese haben Sie normalerweise nicht alle im Kopf. Nehmen Sie also entsprechende Unterlagen zum Bewerbungstermin mit.

Unzulässige Fragen im Personalbogen

Es gibt einige Fragen, die nicht zulässig sind. Diese Fragen werden manchmal trotzdem in einem Personalfragebogen, beim telefonischen oder persönlichen Bewerbungsgespräch gestellt. Es taktisch nicht klug, den Fragenden darauf hinzuweisen, dass seine Frage nicht erlaubt ist. Stattdessen können Sie bei solchen Fragen einfach lügen, wenn es für Sie von Vorteil ist.

Unzulässige Fragen im Personalbogen sind:

1. nach Schulden (ACHTUNG: Fragen nach anhängigen Lohnpfändungen sind dagegen erlaubt und müssen wahrheitsgemäß beantwortet werden)
2. nach gewerkschaftlicher oder politischer Zugehörigkeit
3. nach Schwangerschaft

Die Frage nach gesundheitlichen Einschränkungen muss nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn sich die Einschränkung nachteilig am Arbeitsplatz auswirken könnte.
Ebenso müssen Vorstrafen nur dann wahrheitsgemäß angegeben werden, wenn Sie beruflich relevant sind (Beispiel: Jemand, der sich auf eine Stelle bei der Bank bewirbt, muss auf Nachfrage eine Vorstrafe wegen Unterschlagung angeben. Oder: Ein Kraftfahrer muss auf Nachfrage eine Vorstrafe wegen Trunkenheit am Steuer angeben).