Anschreiben
Das Bewerbungsschreiben liegt bei der schriftlichen Bewerbung ganz oben und wird als erstes gelesen. Vom Bewerbungsschreiben hängt es oft ab, ob der Personalchef überhaupt Interesse hat, Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen zu lesen. Versuchen Sie also, durch Ihr Bewerbungsschreiben sein Interesse an Ihrer Bewerbung zu wecken. (Wenn viele Bewerbungen auf eine Stelle eingehen, werden fast nie von allen Bewerbern die kompletten Unterlagen gelesen; nur die Bewerbungen, die interessant erscheinen, werden genauer durchgesehen.)
Inhaltlich gibt es einen großen Unterschied zwischen Lebenslauf und Bewerbungsschreiben. Ein Lebenslauf muss lückenlos sein und enthält damit manchmal auch Aspekte Ihres beruflichen Lebens, die eher nicht so positiv erscheinen. Das Bewerbungsschreiben dagegen können Sie nutzen, um für Sie persönlich “Werbung” zu betreiben.
Überlegen Sie zunächst, welche Teile / Aspekte Ihres Ausbildungs- und Berufslebens Ihre Eignung für die jeweilige Stelle deutlich machen.
Was Sie für eine bestimmte Stelle eignen kann:
- Ausbildung
- Berufserfahrung
- Fachkenntnisse
- Sprachkenntnisse
- bestimmte Fertigkeiten
- wenig Stellenwechsel
- “günstiges” Lebensalter
- Führerschein
- Fortbildungen
- etc.
Auch persönliche Eigenschaften sind oft für viele Arbeitsstellen von großer Bedeutung. Diese in einem Bewerbungsschreiben zu benennen, ist jedoch schwierig. Sehr schnell kann dies als Eigenlob und Arroganz beim Personalchef ankommen. Andererseits gibt es persönliche Eigenschaften bei Bewerbern, die den einstellenden Betrieben sehr wichtig sind. Wenn Sie auf solche Eigenschaften hinweisen wollen, beziehen Sie sich am besten auf frühere Tätigkeiten – zum Beispiel: “Ich bin es gewohnt, schnell und flexibel zu arbeiten.” oder “Es ist mir nie schwergefallen, mich in neue Tätigkeiten einzuarbeiten.” oder “Eine gute Zusammenarbeit im Team war bei dieser Tätigkeit Voraussetzung und ist für mich selbstverständlich.”
Viele Bewerber schreiben im Bewerbungsschreiben: “Bitte entnehmen Sie alte wichtigen Informationen zu meinem beruflichen Werdegang aus dem beiliegenden Lebenslauf” und verzichten darauf, schon im Anschreiben ihre Eignung deutlich zu machen. Wer so ein Bewerbungsschreiben wegschickt, riskiert, dass der Personalchef sich mit dieser Bewerbung nicht weiter beschäftigt, da sein Interesse nicht auf Anhieb geweckt wurde.
Hier noch einige Hinweise in Kurzform:
- In der sogenannten Betreff-Zeile geben Sie an, für welche Stelle Sie sich bewerben und verweisen ggf. auf die Stellenanzeige (Zeitung, Datum). Das Wort “Betreff” wird nicht mehr geschrieben.
- Wenn Sie den Namen des zuständigen Personalchefs kennen, schreiben Sie ihn persönlich an: “Sehr geehrter Herr Schmidt” oder “Sehr geehrte Frau Müller”. Ist Ihnen der Name nicht bekannt, schreiben Sie einfach “Sehr geehrte Damen und Herren”.
- Nehmen Sie am Anfang des Textes noch einmal Bezug auf das Stellenangebot oder den Anlass Ihrer Bewerbung. Dann stellen Sie Ihre Eignung dar. Abschließend bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch.
- Das Bewerbungsschreiben sollte einerseits so ausführlich sein, dass Ihre Eignung gut zum Ausdruck kommt, andererseits muss es kurz genug sein, um den Personalchef nicht vom Lesen abzuschrecken. Im Normalfall soll das Bewerbungsschreiben auf eine Seite passen.